Santiago de Cali, Febrero 24 de 2017 CIR- 17004

De: Gestión Humana Para: Todo el personal

Ref : Evaluación de Competencias

Seguridad Omega se ha trazado como visión ser ampliamente reconocida como la Mejor Empresa de Seguridad y entre las cosas que la destacan debe ser la competencia del personal

Todos los guardas de seguridad deben contar con unas competencias (Actitud hacia las normas, comunicación, Observación, Autocontrol y relaciones interpersonales) y unos valores (Rectitud, Servicio, Excelencia, Honestidad, Responsabilidad y Pertenencia) que le permiten desarrollar su trabajo de la mejor manera y destacarse como los mejores

Es por esto que cada año la empresa evalúa el desempeño de todo el personal con el objetivo de identificar las competencias que se deben fortalecer y tomar de manera oportuna las acciones preventivas y correctivas buscando mejorar el desempeño

Cómo se realiza la Evaluación de Competencias:

Cada uno de los colaboradores es evaluado por el Jefe Inmediato (Coordinador de Ruta) Un evaluador Alterno (Analista de Operaciones) y una calificación de disciplina, la cual se realiza teniendo en cuenta el tipo de informes disciplinarios presentados durante el año, la calificación se da de a cada una de las competencias y valores de la siguiente manera

CALIFICACIÓN/DEFINICIÓN 1: Nunca:En ninguna situación se evidencia que el evaluado cuente con la competencia 2: Pocas Veces:Pocas veces se evidencia que el evaluado cuente con la competencia 3: A veces:En algunas situaciones el evaluado cuenta con la competencia 4: Casi Siempre:En la mayoría de las situaciones el evaluado cuenta con la competencia 5: Siempre: En todas las situaciones el evaluado cuenta con la competencia

Una vez evaluado todo el personal, la información es consolidada a través de un proceso sistematizado, de acuerdo a los resultados cada colaborador es calificado considerando los siguientes criterios

RANGOS DE EVALUACIÓN RANGO NIVEL DE COMPETENCIA Calificación entre 0 - 40 Critico* Calificación entre 41 - 59 Bajo** Calificación entre 60 - 80 Esperado Calificación entre 81 - 100 Sobresaliente***

Esta información es analizada y presentada a un comité, con lo cual se determina cuales competencias o valores están presentado resultados más bajos y con esto se define el plan de capacitación del año

Es por esta razón que cada uno de los colaboradores de Omega es citado a diferentes capacitaciones en las cuales se busca fortalecer las competencias y garantizar que todo el personal cumpla con el perfil establecido y así ser LOS MEJORES PARA LA MEJOR

Cordialmente

PAOLA ANDREA JURADO Asistente de Disciplina